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理论评论)选派驻村应把好“质量关”
发布日期:2021-09-14 01:25   来源:未知   阅读:

  为给乡村振兴添活力、增动能,各地纷纷选派乡村振兴驻村工作队员到村开展帮扶工作。但是,有些地方,看似决心强、力度大,声势浩大的选派了一批驻村队员到村帮扶。部分基层却反映,这些选派下来的“精英”,成了这不会那不会、今天早退明天脱岗的“废材”,喊着高口号“选优派强”成了落地无声“柳絮风”,说到底还是在选人派人上没有把好“质量关”,无限度的放低标准,导致选人不准、派人不精,帮扶实效大打折扣。

  把好“质量关”,“定标准”是前提。评价一件商品质量如何,界定一个人是否优秀,都需要一定的前提条件来衡量,这一前提条件便是“定标准”。在没有标准比对的情况下,便容易选派到一些信念不坚定、不能吃苦、没有肯“钻”肯“挤”学习精神的人到基层,把“驻村”当成“度假”。今天吃稻花鱼,明天吃生态鸡,早上到山上踏青游玩,下午欣赏田园风光的“工作方式”成了很多选派驻村队员的真实写照。追根朔源,还是由于选派标准没定好。驻村工作队员选派去的地方是基层一线,需围绕乡村振兴重点内容开展工作,直接面向群众、环境艰苦、任务繁重,其工作的重要性和挑战性不言而喻。在选派人员上,必须要提高标准,精挑细选,从优中选优、强中选强,把有基层经验、能吃苦、肯干事、能干事作为选派标准,逐一比对,做到精准选人。

  把好“质量关”,“把关人”是关键。工作是否能落实,还得看工作的人是否得力。在选派人员上,不少单位和部门存在“私心”,能力强、能干事的不愿派,“趁机”把能力不行、干事不强的选出来,作为选派对象。在这关键环节,如果没有“火眼金睛”,甄别不出“真假精英”,那么很多披着“精英”外壳的驻村队员就会选派到村,帮扶工作见实效只会难上加难。各单位和各部门依照选派标准把符合条件的驻村队员选出来后,00900九龙王开奖结果资料,不能立马上任,必须要经过“把关人”的层层把关,鉴定合格才能选派。作为“把关人”的组织部门,要严把标准,以选派标准作为参照,不仅要和选派人谈心谈话,还要看其近几年的考核情况,同时还要听其他同事的评价,经过综合考察下来确实优秀的才能作为选派人员,若有其中一个环节考察不合格的,便立即更换,以严格的把关程序确保选派队伍的质量到位。

  把好“质量关”,“长效监管”是保障。人员选派到位,并不代表结束。选派人员到村开展帮扶工作,落实乡村振兴的有关政策,目的是推动村级发展,带动群众致富。讲到底是去办事的,办事就得见效果。“马失前蹄”,再厉害的人也有打盹的时候。很多驻村队员到村后,带着任务、带着责任,扎扎实实开展工作,工作时间长了,也难免产生懈怠心理,从“精益求精”到“过得去”,六合彩内部资料,慢慢的,工作状态一日不如一日。有效的监管可以促进工作长效发展,选派只是第一步,选派到岗到位后,必须进行长期有效的监督管理。应建立三级联动监管机制,组织部门牵头抓,派出单位负总体抓,下派乡镇具体管,督促到岗到位、督促工作常态开展。要通过驻村实绩公示、群众当“考官”的述职测评、年终考核的评优评先等方式促使驻村队员尽职尽责,不敢松懈,把“精英”风范一一展现,切实为乡村振兴增添强大动能。(剑河县委组织部:王章鑫)返回搜狐,查看更多

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